各村（社区）：
现将《坪塘街道村（社区）工作人员年度绩效考核实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。
中共长沙市岳麓区坪塘街道工作委员会
长沙市岳麓区坪塘街道办事处
2023年12月2日
坪塘街道村（社区）工作人员年度绩效考核实施办法
为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把政治标准放在首位，着力提升村（社区）工作人员综合素质、干事能力，充分调动村（社区）工作人员积极性、主动性、创造性，推动街道工委、办事处决策部署落实落地，根据有关法律法规和上级绩效考核管理实施办法、细则，结合我街村（社区）实际，制定本办法。
一、指导思想
完善工作人员考核评价机制，进一步创新绩效考核办法，全面考核工作人员在德、能、勤、绩、廉等五个方面的情况，促进工作人员自我管理，进一步推动工作人员队伍建设的科学发展。
二、组织领导
街道成立坪塘街道村（社区）工作人员年度绩效考核工作领导小组，由街道工委书记任组长，工委副书记、办事处主任任第一副组长，其他党政领导任副组长，领导小组下设办公室，由基层党建办公室主任兼任办公室主任。
三、考核对象
本办法适用于全街10个村（社区）按有关规定和法律程序选举、任命的两委委员、员额管理人员。
四、考核结果
年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。
优秀是指综合表现突出，出色履行岗位职责或者岗位要求，圆满地完成了年度工作任务，成绩显著。称职是指综合表现好，认真履行岗位职责或者岗位要求，较好地完成了年度工作任务。基本称职是指综合表现勉强达到岗位职责或者岗位要求，或者在某个方面存在明显不足、有较大问题。不称职是指综合表现达不到岗位职责或者岗位要求，或者在某个方面存在严重问题、出现重大错误。
村（社区）工作人员考核优秀等次的数量与班子考核结果挂钩。班子考核为优秀的，其工作人员评优比例可达30%；班子考核为良好的，其工作人员评优比例可达25%；班子考核为一般的，其工作人员评优比例不超过20%，主要负责人不得确定为优秀等次；班子考核为较差的，其工作人员评优比例不超过15%，主要负责人不得确定为称职及以上等次。
五、考核步骤
按照个人总结述职、民主测评、个别谈话、形成考核结果四个步骤开展。
1.个人总结述职
考核对象在个人小结汇总平时工作情况的基础上，根据职位职责和本年度工作目标任务完成情况，按照绩效考核要素的内容实事求是的做出总结，填写《年度考核登记表》（附件1）并交所在党组织审核、联点领导签署意见，年度考核表一般在年底前统一报街道基层党建办公室。
2.民主测评
召开民主测评会议，村（社区）主要负责人代表班子口头述职，其他成员可以书面述职，所有参会人员填写《坪塘街道村（社区）工作人员绩效考核测评表》（附件3）。参会人员不少于20人，一般为村（社区）两委成员、村务监督委员会成员、党员村民组长和群众代表。
3.个别谈话
民主测评会议后，街道考核组随机抽查部分党员群众开展谈话。
4.形成考核结果
街道村（社区）年度绩效考核领导小组办公室根据测评、考察以及日常表现情况，征询联点党政领导评价意见，综合分析后形成考核等次建议，报绩效考核领导小组或党政联席会议研究，最终确定考核结果。
六、考核结果负面清单
（一）有下列情形之一的，不能确定为优秀等次
1.贯彻落实上级党委和记AG决策部署成效不明显，工作实绩不突出的；
2.干事创业精气神不够，拈轻怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬，不担当不作为的；
3.考核年度内受到街道工委办事处通报批评或责令检查的；
4.考核年度内受到上级组织诫勉谈话的；
5.街道工委开展的基层党建述职评议工作中，村（社区）书记抓基层党建工作情况综合评价等次未达到好的，其年度考核不得评为优秀等次；
6.村（社区）班子考核为一般或较差等次的，主要负责人不得评为优秀等次；
7.近三年有被评为不合格党员的；
8.其他原因不宜确定为优秀等次情形的。
（二）有下列情况之一的，直接确定为不称职等次:
1.违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题的；
2.表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、慵懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的；
3.在重大应急处置工作及街道工委、办事处中心工作中，不服从组织安排，玩忽职守，不担当不作为，要求带头支持，而拒不带头、不配合的；
4.因工作失误，或工作不作为、乱作为造成严重影响和重大损失的；
5.因个人原因在社会上形成热点舆情，造成较大负面影响的；
6.无故旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天的；
7.存在截留惠民政策资金、侵占集体财产、拖欠村（社区）集体租金、损害群众利益行为，组织、煽动或参与非法上访的；
8. 参与聚众闹事、违法上访的，以及有扰乱公共秩序、妨碍公务等行为被处理的；
9. 参与非法宗教活动，利用宗族、宗派势力干扰村（社区）正常工作行为的；
10.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单的；
11.其他原因应当确定为不称职等次情形的。
（三）其他确定相应等次的情形
1.受纪委监委处分的人员，其年度考核等次的确定，参照《关于受党纪处分的公务员年度考核有关问题的答复意见》(组通字〔2016〕60号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部、监察部令第18号)等文件执行。
2.因工伤或孕、产假休假超过考核年度半年以上的，参加年度考核，可确定为称职等次。
3.因病、事假累计超过考核年度半年以上的，参加考核，不确定等次。
七、结果运用
坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，奖优罚劣，奖勤罚懒，推动能进能出，促进担当作为。
1.村（社区）工作人员年度绩效考核评为优秀等次的，享受班子年度考核的绩效奖金外，对其个人给予1500元人民币物质奖励。连续三年评为优秀等次，记功一次，记功当年给予2000元人民币物质奖励，优先列为下一届村（社区）换届建议人选。
2.村（社区）工作人员年度绩效考核评为基本称职等次的，当年度只享受班子年度考核绩效奖金的60%，并予以诫勉谈话。
3.村（社区）工作人员年度绩效考核评为不称职等次的，当年度不发放绩效奖金。
4.依据考核结果加强教育培养，按照“缺什么补什么”的原则，对其进行调学调训、安排实践锻炼，补齐能力素质短板。对有潜力的优秀年轻干部加强针对性培养。
八、实施要求
1.各村（社区）党组织承担考核工作主体责任，党组织书记是第一责任人，组织委员是具体工作责任人，要加强对考核工作的组织，保证考核工作的顺利进行。
2.街道成立考核工作督查组，由街道纪工委、党政办、基层党建办等部门组成。在考核工作中，要本着从工作出发、对同志负责的态度，实事求是地打分，不得借工作人员考评之机打击报复他人，对在考核测评中出现每项分值均相同、恶意分、人情分等明显不合理票时，可视情况作废票处理。整个考评工作要公开、公平，不准搞暗箱操作，严禁弄虚作假。
3.参照《岳麓区机关事业单位工作人员考核实施暂行办法》的文件规定，对应直接确定为不称职等次的人员及不参加考核的人员，不再组织绩效考核测评。
4.本方案未涉及而国家或上级部门已有明确规定的，按国家及上级部门规定执行。
5.本方案未尽事宜，由街道村（社区）年度绩效考核领导小组或党政联席会议研究决定。
附件：1.坪塘街道村（社区）工作人员个人年度考核登记表
2.坪塘街道村（社区）工作人员绩效考核评分要素及标准
3.坪塘街道村（社区）工作人员绩效考核测评表
4.坪塘街道村（社区）工作人员考核结果花名册